Los valores del deporte y la diversidad, a debate

Fundación ONCE, en colaboración con la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos  (AEDRH),  ha celebrado esta mañana en Madrid una jornada del Foro Inserta Responsable bajo el título: ‘Los valores del deporte y la diversidad en la era tecnológica. Transformación cultural’. El encuentro ha sido clausurado por el director general de Políticas de Apoyo a la Discapacidad, Jesús Celada, quien ha apostado por que la tecnología sea accesible desde el primer diseño, “algo que, sin duda, hará más fácil la vida a las personas con discapacidad”.

 

Celada ha añadido que los valores de constancia, tenacidad y capacidad de superación que aporta el deporte son extrapolables a las personas con discapacidad, que tienen que innovar constantemente. En este sentido, ha asegurado que es fácil y posible combinar el éxito en el deporte y el profesional.

 

Durante la inauguración, el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto  Durán, ha afirmado que “las empresas buscan a personas que sepan gestionarse y gestionar a los demás, algo que los deportistas paralímpicos son capaces de hacer”. 

 

Asimismo, Teresa Grana, directora de RRHH de CBRE España, vocal de la Junta Directiva AEDRH y coordinadora de su Comisión Técnica de Gestión de Talento, en su intervención inaugural ha hecho hincapié en la importancia y ventajas que suponen para las empresas la inclusión y la diversidad entre sus empleados, para lo cual la tecnología se ha vuelto una herramienta indispensable. 

 

 

El mundo del deporte, las empresas y la gestión de la diversidad comparten valores comunes como el trabajo de equipo, la motivación, el afán de superación, la capacidad de adaptación y la gestión de la adversidad. Estos valores han llevado a la Selección Paralímpica Española a conseguir grandes éxitos en el panorama mundial. 

 

En este sentido, el trainer paralímpico del Programa Trainers de Fundación ONCE David Casinos ha ofrecido la ponencia titulada ‘Valores del deporte y gestión empresarial’. Para Casinos, que ha tenido que superar numerosas dificultades desde que perdió la vista, “es fundamental adaptarse al cambio para sobrevivir y el miedo nunca debe paralizar la conquista de los sueños”.

         

Seguidamente, se ha celebrado un panel de empresas relevantes que desarrollan buenas prácticas en materia de RSE-Discapacidad. En opinión de Luis Heras, director de Marketing de Xerox Iberia, “la diversidad es clave en la empresa y hace ver cosas que, al final, conectan con tus clientes, además de ayudar a conectar los departamentos de la compañía”. Cristina Joven, directora de Relaciones Externas y RSC de Auchan Retail España,  ha señalado que la compañía ha contratado de forma directa a 622 personas con discapacidad gracias a la colaboración que mantiene con Fundación ONCE y ha asegurado que “la clave de nuestro éxito es el equipo que hemos formado con ellas”.

 

Por su parte, Virginia Carcedo, directora general de Inserta Empleo, ha explicado que los valores  de solidaridad, integración y transparencia que presiden el Foro Inserta “están muy relacionados con los que aporta y exige el deporte, y cada vez que una empresa los incorpora está en una situación más ventajosa que la del resto”.

 

Por último, Juan Carlos Rodriguez, director RRHH de Ilunion, ha afirmado que “una organización que es capaz de enfocar sus retos,  es capaz de integrar con normalidad y este es uno de los objetivos del Grupo Ilunion”.

 

Durante la clausura del acto, Fernando Riaño, director de RSC, Comunicación y Relaciones  Institucionales de Ilunion y vicepresidente AEDRHG,  ha asegurado que en un futuro próximo las organizaciones “serán más responsables o no serán” y las personas con discapacidad que atesoran los valores de los deportistas pueden ayudar a que las decisiones que tomen las empresas sean mayores.

 

Remedios Orrantia, directora de RRHH e Inmuebles de Vodafone y vicepresidenta de AEDRH, ha dicho que  debemos favorecer la diversidad en todos los ámbitos y hacer que la empresa sea un reflejo de nuestra sociedad.

El Foro Inserta Responsable, cofinanciado por el Fondo Social Europeo, es una plataforma de trabajo en red e innovación social que posi¬bilita compartir prácticas, herramientas y experiencias que favorezcan el eficaz desarrollo de las políticas inserción laboral de talento con discapacidad y RES  y Diversidad. Forman parte de él más de 90 empresas y entidades líderes en su sector.

 

Esta jornada se enmarca en los programas operativos de Inclusión Social y de la Economía Social (Poises) y de Empleo Juvenil (POEJ), que está desarrollando Fundación ONCE a través de Inserta, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil, para incrementar la formación y el empleo de las personas con discapacidad.

 

La Asociación Española de Directores de RRHH: es una organización creada en el año 2012, que cuenta a fecha de hoy con más de 620 Asociados, todos ellos Directores de RRHH en activo, de empresas españolas y multinacionales con presencia en España. Su finalidad es la de promocionar y desarrollar la función directiva de Recursos Humanos, así como la de facilitar el intercambio y la divulgación de conocimientos en materia de gestión de personas.