FSC, empresa consultora de Recursos Humanos de la Fundación ONCE, logra 121 empleos para personas con discapacidad en Extremadura

07 Abril, 2014

El director territorial de FSC en Extremadura, Manuel Camuñas Benítez, ha subrayado la importancia de mejorar la cualificación del colectivo pues, de las 365 personas con discapacidad incorporadas en la bolsa de empleo de FSC Extremadura en el 2.006, 288 no tienen estudios o, los que tienen son primarios, cifra que se refleja igualmente en el total de la bolsa, donde de los 2.457 demandantes, 1.736 carecen de una titulación superior a los estudios primarios.

En este sentido, FSC Extremadura apuesta por la formación como herramienta para la cualificación, en pro de la consecución de un empleo de calidad, y por ello en el año 2006 ha realizado 3.608 horas de formación ocupacional tanto presencial como a distancia, donde 193 demandantes se han formado en cursos de Iniciación al Telemarketing, Ofimática, entre otros.

Dentro de estas acciones, se ha intentado potenciar un enfoque de género, consiguiendo que el 55 % del alumnado sean mujeres, así como la presencia de aquellas discapacidades que sufren una mayor exclusión social, como son aquellas personas que presentan algún tipo de discapacidad intelectual o mental, logrando que el 71% de los alumnos pertenezcan al colectivo anteriormente mencionado; y, 24 alumnos. que realizaron formación con FSC en el 2.006, se han insertado laboralmente

Asimismo, otras acciones son los talleres de habilidades sociolaborales donde se dota a las personas con discapacidad que así lo necesiten de los recursos necesarios para la búsqueda activa de empleo y acciones de autoempleo que proporcionan al demandante los conocimientos necesarios para montar su propio negocio, como una alternativa más para encontrar un empleo adaptado a sus posibilidades.

Durante el pasado año, se han impartido 254 horas de acciones de autoempleo, de las cuales se han beneficiado un total de 55 alumnos y entidades, iniciándose negocios de Lavadero de Coches y Centro de Ocio.

Concretamente, en 2006, FSC consiguió 121 contrataciones a través de sus servicios de intermediación laboral resaltando la importancia de haber logrado que el 18% de estos contratos fueran para personas discapacitadas mayores de 45 años y el 15 % menores de 25 años, aspectos muy a considerar por las dificultades que conllevan ambos rangos de edad para incorporarse al mercado de trabajo, aunque cada uno con sus peculiaridades.

Los perfiles de estos contratos son de operarios, comerciales, personal de administración, atención al público, etc. y, dentro de los tipos de contratos, destacan los temporales menores de un año, aunque 20 de los mismos tienen una duración mínima de un año o son indefinidos.