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Inserta Empleo y la Cámara de Comercio de Torrelavega fomentan el empleo de las personas con discapacidad
Ambas entidades han firmado un convenio de colaboración
La secretaria general de Fundación ONCE y vicepresidenta ejecutiva de Inserta Empleo, Virginia Carcedo, y el presidente de la Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Torrelavega, Carlos Augusto Carrasco, han firmado un convenio para fomentar el empleo de las personas con discapacidad.
Virginia Carcedo ha asegurado que gracias a este acuerdo, “las empresas que forman parte de la Cámara de Comercio de Torrelavega van a conocer de primera mano la importancia de la inclusión laboral de las personas con discapacidad, y además, van a poder contar con el talento que aportan a las plantillas”. Para ello- ha añadido, “van a contar con Inserta Empleo, entidad de Fundación ONCE especializada en la intermediación laboral, que les va a facilitar los perfiles más adecuados a sus necesidades”.
Por su parte, Carlos Augusto Carrasco ha explicado que “desde la Cámara de Comercio de Torrelavega trabajamos para que la igualdad de oportunidades sea una realidad también en el ámbito laboral. Este acuerdo con Fundación ONCE refuerza nuestro compromiso con la responsabilidad social y con un modelo empresarial más justo, diverso e inclusivo”.
El presidente de la Cámara ha añadido que “las empresas de Torrelavega y la comarca del Besaya cuentan con un gran potencial humano y con un tejido empresarial comprometido. A través de este convenio, queremos facilitar que las empresas conozcan el talento y las capacidades de las personas con discapacidad, y que puedan incorporar ese valor a sus equipos”.
El acuerdo contempla la coordinación y apoyo mutuo de ambas entidades en todas las acciones que favorezcan la inclusión laboral de personas con discapacidad. Además, prevé poner a disposición de las empresas pertenecientes a la Cámara de Comercio de Torrelavega, los servicios de intermediación laboral de Inserta Empleo, la realización de acciones de formación para el empleo para personas con discapacidad adecuadas a las necesidades de las mismas, y la promoción de estudios sectoriales para identificar posibilidades de empleo para personas con discapacidad.
También recoge el establecimiento de una estrategia de divulgación, información y asesoramiento dirigida para que los integrantes de la Cámara conozcan las ventajas de la contratación de personas con discapacidad, los incentivos y beneficios sociales, así como casos de buenas prácticas en su contratación.
