Empresas apoyan la inclusión de las mujeres con discapacidad en profesiones tecnológicas
Dentro del programa 'RADIA', impulsado por Fundación ONCE, Fundación CEOE y la Conferencia de Consejos Sociales de las universidades españolas
Un grupo de empresas líderes del sector tecnológico acogerán a las alumnas participantes desde el pasado mes de octubre en la sexta convocatoria del Programa 'RADIA', impulsada por Fundación ONCE, Fundación CEOE y la Conferencia de Consejos Sociales de las universidades españolas con el apoyo de Indra Group
En concreto, entre las empresas colaboradoras de una u otra forma con esta edición del Programa RADIA figuran Accenture, Llooltech, Quest Global, NTTDATA, Veolia, Sirt y Telefónica, entre otras.
El nombre de las compañías incorporadas a la iniciativa se dio a conocer este jueves durante la jornada celebrada en Fundación ONCE bajo el título ‘Real Work Programa RADIA’.
El acto contó con la presencia de Ángel Sánchez, director general de la Fundación CEOE; Ángela Santianes, presidenta de la Conferencia de Consejos Sociales de las Universidades Españolas, y Patricia Sanz, vicepresidenta de Igualdad, Recursos Humanos, Cultura Institucional e Inclusión Digital de la ONCE.
En su intervención, Ángel Sánchez aludió a la necesidad que hay en este momento de ofrecer formación permanente y alabó, desde esta perspectiva, la puesta en marcha del Programa RADIA, que tiende a reducir una triple brecha: de género, tecnología y discapacidad, además de la existente entre las necesidades reales de las empresas y sus vacantes.
Por eso, aseguró, “estoy orgulloso de apoyar un proyecto de éxito al que le queda mucha vida por delante y que nace de una gran alianza” como es RADIA. Este programa demuestra, finalizó el director general de la Fundación CEOE, “que todos los grandes proyectos son compartidos”.
En el mismo sentido que Ángel Sánchez se manifestó Ángela Santianes, quien aludió a la necesidad constante de formación en un mundo cambiante y consideró, por ello, “un acierto” la oportunidad que proporciona RADIA.
Esta iniciativa, explicó, aporta visibilidad a la presencia de mujeres en el mundo STEM, donde el talento femenino es todavía escaso porque necesita “referentes” para incrementarse. “Sois la semilla” de la referencia de las mujeres en el campo STEM, concluyó,
Finalmente, Patricia Sanz tomó el testigo de Ángela Santianes y puso el acento en la importancia de los referentes, pero en este caso centrados en las compañías: gracias a los colaboradores de RADIA, que hacen que la sociedad vea que las empresas también confían en las mujeres con discapacidad, porque “si no vemos referentes, no nos vamos a atrever”, consideró.
Incidió también la representante de ONCE en la diversidad del Programa RADIA, que en esta edición cuenta con alumnas desde 23 a 52 años de 14 comunidades autónomas y con formaciones muy diversas. “El talento enriquecedor lo es cuanto más diverso sea” y la diversidad la aporta el género, la procedencia, la edad y la formación, entre otros aspectos, abundó.
En el evento participó también José Luis Martínez Donoso, director general de Fundación ONCE, quien agradeció igualmente la involucración de las empresas en este programa, que no tendría la consecuencia lógica de la empleabilidad de las alumnas sin su trabajo.
Aprovechó también para animar a las alumnas a formarse sin miedo en nuevas tecnologías, ya que, aseguró, “si lo hacemos bien en materia de accesibilidad”, esta formación supone “la forma más activa de capacitar a las personas con discapacidad”. “Tenéis la gran oportunidad de hacer cosas nuevas y de avanzar en vuestra profesión”, así que “no tengáis miedo”, reiteró Martínez Donoso.
En la última fase de 'RADIA', denominada 'Real Work', las seleccionadas reciben una formación digital y cuentan con el apoyo de profesionales para realizar prácticas en las empresas dadas a conocer en el evento de este jueves.
El impacto del programa queda patente en el hecho de que en las seis ediciones celebradas hasta la fecha han participado casi 250 mujeres, de las cuales 61 han encontrado un empleo, mejorado sus condiciones laborales o han emprendido una vez finalizado el periodo de formación.
PROGRAMA
El Programa 'RADIA Women´s Digital Inclusion' toma su nombre de Radia Perlman, la creadora de uno de los protocolos de comunicación más utilizados del mundo, ya que hace que las redes funcionen correctamente, sean estables, robustas y seguras.
Actualmente, solo una de cada seis especialistas TIC que hay en el mercado laboral son mujeres. A este dato se une además la circunstancia de la discapacidad, que dificulta la inclusión de las mujeres en el ámbito de la educación superior y el empleo. Por eso el propósito del programa es ofrecer formación y trabajo que incluya a más mujeres con discapacidad en el sector digital, reconociendo tanto el valor de sus contribuciones como su talento, algo esencial para construir una sociedad digital inclusiva, competitiva y dinámica. Desde esta perspectiva, 'RADIA' establece una serie de pasos encaminados a aumentar el número de universitarias con discapacidad sentadas en puestos de trabajo basados en el manejo de tecnología digital.
