Fundación ONCE e IKEA renuevan su compromiso, que se traducirá en la contratación de 244 personas con discapacidad
Suscriben por sexta vez un Convenio Inserta
La directora de Personas y Cultura de IKEA en España, Virginia Garrido, y la secretaria general de Fundación ONCE y vicepresidenta ejecutiva de Inserta Empleo, Virginia Carcedo, han renovado por quinta vez el Convenio Inserta que suscribieron en 2008, y que, en esta ocasión, supondrá la contratación de 50 personas con discapacidad durante los próximos tres años, llegando así a las 244 contrataciones desde el inicio de la colaboración.
El acto, celebrado en la sede de Fundación ONCE en Madrid, también ha contado con la presencia de la directora de Diversidad y Experiencia del Empleado de Ikea, Elena López.
La alianza entre Fundación ONCE e IKEA supera los diecisiete años. El primer convenio Inserta es del año 2008, y a continuación se firmaron varias adendas de renovación en los años 2011, 2014, 2017 y 2020.
Tras la firma, Virginia Garrido ha asegurado que “cada persona merece un trato justo e igual-ad de oportunidades, al margen de cualquier circunstancia. En IKEA trabajamos para mejorar el día a día para la mayoría de las personas, fomentando un entorno donde la igualdad y la diversidad se vivan de manera real”.
Por su parte, Virginia Carcedo ha destacado el compromiso de IKEA con las personas con discapacidad y ha puesto de manifiesto el alto nivel de colaboración con la compañía “que ha sido y seguirá siendo muy fructífera”.
En su opinión, “la renovación por quinta vez de este convenio demuestra que la inclusión laboral de las personas con discapacidad es una apuesta estratégica y sostenida en el tiempo. IKEA es un ejemplo de cómo las empresas pueden integrar la diversidad en su modelo de negocio y generar un impacto social real, creando empleo de calidad y oportunidades reales para muchas personas que lo tienen más difícil”.
IKEA seguirá contando con Inserta Empleo, la entidad para la formación y el empleo de Fundación ONCE, para cubrir nuevos puestos de trabajo que la compañía demande, preseleccionar a candidatos que se adecuen mejor al perfil requerido e impartir formación a medida que les permita desempeñar las labores asignadas.
