Concluye ‘Desafío XTD’, una iniciativa donde personas con discapacidad pasan de la idea a la acción en la IA, los datos y la tecnología aplicada
Impulsada por Fundación ONCE, la experiencia cuenta con el apoyo de empresas como Deloitte, Fujitsu, Samsung Electronics o Correos
Un total de siete equipos multidisciplinares formados por personas con discapacidad y apoyados por empresas como Deloitte, Fujitsu o Samsung Electronics, entre otras, han participado este mes de junio en ‘Desafío XTD’, una iniciativa impulsada por Fundación ONCE que busca pasar de la idea a la acción en el desarrollo de herramientas con Inteligencia Artificial, datos y tecnología aplicada y que se ha clausurado este jueves en Madrid con la evaluación y presentación de los proyectos.
El objetivo de la iniciativa, que consiste en resolver en equipo un reto definido previamente con una de las entidades, es visibilizar el talento de personas con discapacidad y facilitar la interacción directa con empresas.
Desde esta perspectiva, los participantes, una treintena de alumnos o exalumnos de Por Talento Digital formados en ámbitos tecnológicos, han trabajado en retos tales como diseño de sistemas que ordenen información compleja y la conviertan en valor, creación de herramientas capaces de detectar errores, patrones y señales ocultas en datos desestructurados o puesta en marcha de asistentes de decisión basados en IA y automatización.
Y lo han hecho a lo largo de varias fases en remoto que han combinado dinámicas reales de colaboración, aprendizaje aplicado y creación de soluciones que concluyen este jueves con un encuentro presencial en el que han tenido que defender sus trabajos ante las empresas, miembros todas del Consejo Consultivo de Por Talento Digital.
Las compañías han participado con distintos niveles de implicación: propuesta de retos, apoyo como jurado y/o contribución en premios. De una u otra forma, las empresas presentes en esta iniciativa han sido las siguientes: Fujitsu, Samsung, NTT Data, Accenture, BBVA, ILUNION, Correos, Microsoft y Deloitte (como parte del jurado).
Todas ellas han coincidido en que el objetivo de los trabajos finales y por ello de su valoración no es tanto lograr la perfección como la capacidad de construir y de comunicar lo construido, porque “una solución que no se entiende, no existe”.
Y a todas ellas ha agradecido su colaboración Alberto Durán, vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, quien ha señalado que el talento existe, “pero necesita oportunidades, visibilidad y conexión con el tejido empresarial”. Y si esa colaboración existe, ha argumentado, el resultado es instantáneo: “Cuando generamos contextos reales de trabajo, cuando conectamos formación, empresa y propósito, el impacto es inmediato”. Y, sobre todo, ha enfatizado”, “nos demuestra que el talento con discapacidad no solo está preparado, sino que está listo para aportar valor desde el primer momento”.
Por todo esto, ‘Desafío XTD’’ “no es un punto final; es un punto de partida, un modelo que queremos consolidar, hacer crecer y seguir impulsando junto a todos vosotros”, considera Alberto Durán.
Por Talento Digital
Por Talento Digital’ es un programa impulsado por Fundación ONCE con el objetivo de mejorar las competencias y habilidades tecnológicas de las personas con discapacidad, a quienes prepara para acceder en mejores condiciones a los perfiles profesionales más demandados en el mercado laboral, contribuyendo así a reducir la brecha digital. A través de una oferta formativa que incluye cursos propios, especializaciones y una línea de becas para estudios en centros educativos de toda España, la iniciativa abarca desde competencias digitales básicas hasta formación altamente especializada en ámbitos como programación, ciberseguridad, datos o inteligencia artificial.
El programa cuenta con un Consejo Consultivo formado por empresas y entidades líderes en el ámbito digital y tecnológico que colaboran aportando su conocimiento y experiencia. De esta forma, su papel en la iniciativa consiste en analizar las necesidades del mercado laboral y contribuir al diseño de estrategias formativas que favorezcan la mejora de la empleabilidad de las personas con discapacidad.
