Fundación ONCE y Primark renuevan su compromiso con el empleo de las personas con discapacidad
Suscriben por segunda vez un Convenio Inserta con el objetivo de alcanzar 100 nuevas contrataciones en los próximos cuatro años
Fundación ONCE y Primark renovaron este viernes su compromiso con el empleo de las personas con discapacidad mediante la firma, por segunda vez, de un Convenio Inserta que prevé alcanzar 100 nuevas contrataciones en los próximos cuatro años
El vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, y el director general de Primark Iberia, Carlos Inácio, fueron los encargados de renovar el Convenio Inserta que firmaron por vez primera en 2022 para fomentar el empleo de personas con discapacidad, con el que se llegará a las 391 contrataciones en la compañía de retail desde el inicio de la colaboración.
Tras la firma, Alberto Durán aseguró que "la renovación de este acuerdo con Primark refuerza una colaboración que está dando resultados importantes en la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Esta alianza demuestra que, cuando empresa y sector social trabajan juntos, se generan oportunidades reales y se construye un mercado laboral más diverso y justo. Seguiremos impulsando este camino compartido”.
Por su parte, Carlos Inácio señaló que “en Primark entendemos la diversidad y la inclusión no solo como parte de nuestra cultura y nuestros valores, sino también como elementos fundamentales para construir equipos más fuertes y representativos de la sociedad en la que operamos. La renovación de este Convenio Inserta reafirma nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades y con la creación de entornos laborales donde todas las personas puedan desarrollarse plenamente, aportando su talento y experiencia”.
Compromiso con la discapacidad
Primark mantiene un firme compromiso con la inclusión de las personas con discapacidad, considerándola un pilar fundamental para promover entornos laborales diversos, inclusivos y enriquecedores. La compañía entiende la incorporación de este colectivo como una oportunidad clave para sensibilizar a su plantilla sobre el valor de la diversidad y el impacto positivo que genera en el ámbito profesional.
En este sentido, cada uno de sus establecimientos establece objetivos específicos de contratación de personas con discapacidad, metas que, en la mayoría de los casos, son superadas ampliamente, reflejando el éxito de sus políticas inclusivas.
Como parte de esta estrategia, en 2020 Primark lanzó la campaña People Sense, una iniciativa centrada en la inclusión social y la accesibilidad. La mayoría de sus tiendas cuentan con instalaciones plenamente accesibles, garantizando una experiencia igualitaria para clientes y empleados. Además, en 2024, Primark publicó una serie de compromisos para hacer sus productos, tiendas y cultura más accesibles, así como para seguir impulsando una mayor representación del talento diverso en sus campañas e imágenes. En 2025, la compañía añadió un quinto compromiso, comunidades accesibles, porque Primark reconoce que este trabajo no termina en sus puertas.
Entre las iniciativas desarrolladas, destacan la colaboración en procesos de selección inclusivos para nuevas aperturas, la participación en campañas de sensibilización y eventos sectoriales, así como el impulso de proyectos innovadores como la colección Adaptativa (Adaptive) para personas de movilidad reducida permanente o temporal, disponible en tiendas seleccionadas. Asimismo, se han promovido acciones solidarias y formativas, incluyendo ayuda humanitaria, campañas de concienciación sobre discapacidad y talleres dirigidos a responsables de tienda en toda España.
El nuevo Convenio Inserta refuerza el compromiso de Primark con la inclusión laboral de las personas con discapacidad, con el objetivo de alcanzar 100 nuevas contrataciones en los próximos cuatro años. Este acuerdo impulsa, además, la formación, la empleabilidad y el acceso al mercado laboral mediante programas específicos, así como la inclusión indirecta a través de políticas de compras responsables y colaboración con centros especiales de empleo. Asimismo, contempla el desarrollo de productos y servicios accesibles, acciones de sensibilización social y proyectos de innovación orientados a mejorar las oportunidades de colectivos con mayores dificultades de inserción.
Primark seguirá contando con Inserta Empleo, la entidad para la formación y el empleo de Fundación ONCE, para cubrir nuevos puestos de trabajo que la compañía demande, preseleccionar a candidatos que se adecuen mejor al perfil requerido e impartir formación a medida que les permita desempeñar las labores asignadas.
