Fundación ONCE, Inserta y Aguas de Murcia se alían para impulsar el empleo de las personas con discapacidad
Mediante la firma de un convenio marco de colaboración
Fundación ONCE, Inserta Empleo y la Empresa Municipal de Aguas y Saneamiento de Murcia SA (Emuasa) han firmado un convenio de colaboración con el objetivo de establecer un marco general para la promoción de la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad.
Al acto de la firma han asistido el concejal de Planificación Urbanística, Huerta y Medio Ambiente, Antonio Navarro; la directora de Aguas de Murcia, Inma Serrano, la secretaria general de Fundación ONCE y vicepresidenta ejecutiva de Inserta Empleo, Virginia Carcedo; la directora de Inserta Empleo en Murcia, Delia Torralba, y el director de Relaciones Institucionales de Inserta Región de Murcia, José Luis Aedo.
En su intervención, Antonio Navarro ha destacado que la colaboración entre administraciones, empresas y entidades sociales es “clave” para impulsar políticas eficaces de inclusión. “Este convenio demuestra que, trabajando de forma conjunta, somos capaces de generar oportunidades reales de empleo para las personas con discapacidad, avanzando hacia una Murcia más justa, accesible e igualitaria”, ha afirmado.
Por su parte, Inmaculada Serrano ha señalado que ambas entidades consideran “fundamental” aunar esfuerzos para promover y defender los derechos de las personas con discapacidad, “trabajando para lograr la igualdad de oportunidades y la no discriminación sociolaboral”.
En este sentido, Virginia Carcedo se ha referido al contenido del acuerdo y ha asegurado que “establece un marco muy amplio de colaboración en el ámbito del empleo de las personas con discapacidad, ya que no se limita únicamente al fomento de su contratación, sino también a la implementación de medidas de accesibilidad, tanto en el acceso físico al puesto de trabajo como en el ámbito de las nuevas tecnologías”.
La iniciativa de la firma del convenio se enmarca en la Alianza Social del Agua de Aguas de Murcia, cuyo decálogo de Responsabilidad Social Corporativa pone el foco en la colaboración con entidades que promuevan la inclusión social, el empleo, la formación y la accesibilidad universal.
Desde esta perspectiva, el acuerdo recoge la mejora de la empleabilidad de las personas con discapacidad mediante el asesoramiento, la formación adecuada y el establecimiento de programas de captación, orientación e inserción laboral, con la finalidad de conseguir su acceso al empleo de calidad.
Otra de las cuestiones reflejadas en el convenio es la difusión de la labor desarrollada por las entidades firmantes en pro de la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad, para que la sociedad conozca las diferentes actuaciones que se llevan a cabo, así como su participación en ferias, jornadas, seminarios u otras actividades.
El acuerdo marco tiene también entre sus objetivos el establecimiento de programas de cooperación para la promoción de la accesibilidad universal y el diseño para todas las personas, incluidos los espacios virtuales, en los edificios, instalaciones y servicios, poniendo el foco en la accesibilidad tecnológica.
Las acciones derivadas de este convenio están alineadas con la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), especialmente en ámbitos como la educación y formación, la igualdad de género, el empleo, la reducción de desigualdades y el desarrollo sostenible, así como en el impulso de alianzas para alcanzar estos objetivos.
