Plan de empleo en vigor

Para dar cumplimiento al objetivo prioritario de la Fundación ONCE, la ONCE y su Fundación han desarrollado, desde 1997, distintos planes en los que se plasmaba un compromiso concreto de creación de empleo y de participantes en acciones formativas dentro del período temporal establecido para cada plan.

En 1997 se puso en marcha el primer Plan, el denominado “Plan 5.000/10.000”, cuyo objetivo era la creación de 5.000 puestos de trabajo, así como a realizar 10.000 acciones formativas para personas con discapacidad durante el cuatrienio 1997-2000. Los resultados del plan desbordaron las expectativas más optimistas: en los dos primeros años (1997-1998) quedaron ya rebasadas las cifras establecidas.

En 1999 se firmó con el Gobierno de la Nación un segundo Acuerdo General sobre Cooperación, Solidaridad y Competitividad para la estabilidad del futuro de la ONCE. En este acuerdo se fijaron los nuevos objetivos sociales en materia de formación y empleo de personas con discapacidad para el período 1999-2008 que se plasmaron en el denominado “Plan 20.000/40.000”. En este plan se planteaba como objetivo la creación de 20.000 puestos de trabajo para personas con discapacidad y la realización de 40.000 acciones formativas. La Fundación ONCE adquirió el compromiso de crear 13.000 puestos de trabajo y realizar 18.000 acciones formativas en el decenio 1999-2008. En los cinco primeros años de ejecución de este Plan, el total de puestos de trabajo y plazas ocupacionales para personas con discapacidad, creados como resultado de la actuación de Fundación ONCE fue de 20.885, lo cual suponía la superación del objetivo global que el Área de Fundación ONCE tenía asignado en el Plan. En el mismo periodo se realizaron acciones formativas que beneficiaron a 28.240 personas con discapacidad.

  • En el año 2004, para dar cumplimiento y ejecución a los compromisos adquiridos en materia de formación y empleo para personas ciegas o con otras discapacidades, con el Gobierno de la Nación, en el Acuerdo General sobre Cooperación, Solidaridad y Competitividad para la estabilidad de futuro de la ONCE , se aprueba el “Plan 8.000/16.000 del Grupo ONCE” sobre creación de empleo y formación para personas ciegas o con otras discapacidades durante el periodo 2004 al 2011. Los objetivos de este Plan son la creación de 8.000 nuevos puestos de trabajo para personas con discapacidad y plazas ocupacionales y desarrollo de cursos de formación a favor de 16.000 beneficiarios de personas con discapacidad. Un año después de la aprobación del Plan 8.000/16.000, en el año 2005, y tras valorar los objetivos alcanzados, se acuerda sustituir dicho Plan, por el Plan 16.000/32.000 de la ONCE y su Fundación sobre creación de empleo y formación para personas con discapacidad en el periodo de 2004-2011. En el periodo referido, la ONCE y la Fundación ONCE se comprometen a crear, preferentemente en las empresas de carácter ordinario a través de la intermediación laboral, 16.000 nuevos puestos de trabajo para personas con discapacidad y plazas ocupacionales y a impulsar y desarrollar cursos de formación a favor de 32.000 personas con discapacidad.
  • Superados ampliamente los objetivos del denominado Plan 16.000/32.000 el 18 de noviembre de 2011, el Consejo de Ministros aprueba un nuevo Acuerdo General para el periodo 2012-2021, con la denominación de Plan 15.000/30.000, según el cual la ONCE y su Fundación se comprometen a crear 15.000 nuevos empleos y plazas ocupacionales y a impulsar y desarrollar cursos de formación para 30.000 personas con discapacidad.

Dentro de estos objetivos generales, corresponde a la Fundación ONCE:

  • La creación de 11.800 puestos de trabajo.
  • La creación/consolidación de 2.400 plazas ocupacionales;
  • La formación de 14.000 personas con discapacidad: 8.000 personas con discapacidad en formación ocupacional y 6.000 en formación continua.

Es de destacar un cambio fundamental que se produce con el Plan 8.000/16.000 y que continua con el Plan 16.000/32.000 y el actual Plan 15000/30000, el compromiso de creación de empleo se realiza apostando por la estabilidad del empleo, ya que para evaluar el grado de cumplimiento del objetivo de creación de empleo sólo se tendrán en cuenta los empleos generados por terceras empresas y entidades con el apoyo de la ONCE y su Fundación que superen un determinado periodo de duración; en cuanto al empleo interno de la Fundación ONCE y de su grupo de empresas (ILUNION) se computará el crecimiento neto anual. Este cambio obedece al compromiso de la ONCE y su Fundación a favor de la calidad en el empleo de las personas con discapacidad.

 

El Plan 15.000/30.000

 

Desde enero de 2012 a diciembre de 2013 los resultados, respecto a los objetivos fijados para Fundación ONCE en el Plan 15.000/30.000 para el periodo 2012-2021, y según los informes correspondientes auditados, son los siguientes:

  • Creación de 7.589 empleos para personas con discapacidad, que suponen el 64% del objetivo marcado para el periodo 2012-2021.
  • Creación de 902 plazas ocupacionales, que supone el 37,58% del objetivo marcado para el periodo 2012-2021.
  • 18.161 alumnos con discapacidad formados, es decir, el 130% del objetivo marcado para el periodo 2012-2021.