Plan en vigor 

Para dar cumplimiento al objetivo prioritario de la Fundación ONCE, la ONCE y su Fundación han desarrollado, a lo largo de estos años, distintos planes en los que se plasmaba un compromiso concreto de creación de empleo y de participantes en acciones formativas dentro del período temporal establecido.

  • En 1997 se puso en marcha el primer Plan, el denominado “Plan 5.000/10.000”, cuyo objetivo era la creación de 5.000 puestos de trabajo, así como a realizar 10.000 acciones formativas para personas con discapacidad durante el cuatrienio 1997-2000. Los resultados del plan desbordaron las expectativas más optimistas: en los dos primeros años (1997-1998) quedaron ya rebasadas las cifras establecidas.
  • En 1999 se firmó con el Gobierno de la Nación un segundo Acuerdo General sobre Cooperación, Solidaridad y Competitividad para la estabilidad del futuro de la ONCE . En este acuerdo se fijaron los nuevos objetivos sociales en materia de formación y empleo de personas con discapacidad para el período 1999-2008 que se plasmaron en el denominado “Plan 20.000/40.000”. En este plan se planteaba como objetivo la creación de 20.000 puestos de trabajo para personas con discapacidad y la realización de 40.000 acciones formativas. La Fundación ONCE adquirió el compromiso de crear 13.000 puestos de trabajo y realizar 18.000 acciones formativas en el decenio 1999-2008. En los cinco primeros años de ejecución de este Plan, el total de puestos de trabajo y plazas ocupacionales para personas con discapacidad, creados como resultado de la actuación de Fundación ONCE fue de 20.885, lo cual suponía la superación del objetivo global que el Área de Fundación ONCE tenía asignado en el Plan. En el mismo periodo se realizaron acciones formativas que beneficiaron a 28.240 personas con discapacidad.
  • En el año 2004, para dar cumplimiento y ejecución a los compromisos adquiridos en materia de formación y empleo para personas ciegas o con otras discapacidades, con el Gobierno de la Nación, en el Acuerdo General sobre Cooperación, Solidaridad y Competitividad para la estabilidad de futuro de la ONCE , se aprueba el “Plan 8.000/16.000 del Grupo ONCE ” sobre creación de empleo y formación para personas ciegas o con otras discapacidades durante el periodo 2004 al 2011. Los objetivos de este Plan son la creación de 8.000 nuevos puestos de trabajo para personas con discapacidad y plazas ocupacionales y desarrollo de cursos de formación a favor de 16.000 beneficiarios de personas con discapacidad.

El Plan 16.000/32.000

Un año después de la aprobación del Plan 8.000/16.000, en el año 2005, y tras valorar los objetivos alcanzados, se acuerda sustituir dicho Plan, por el Plan 16.000/32.000 de la ONCE y su Fundación sobre creación de empleo y formación para personas con discapacidad en el periodo de 2004-2011.

En el periodo referido, la ONCE y la Fundación ONCE se comprometen a crear, preferentemente en las empresas de carácter ordinario a través de la intermediación laboral, 16.000 nuevos puestos de trabajo para personas con discapacidad y plazas ocupacionales y a impulsar y desarrollar cursos de formación a favor de 32.000 personas con discapacidad.

Dentro de estos objetivos globales, corresponden a la Fundación ONCE:

  • La creación de 10.750 puestos de trabajo.
  • La creación/consolidación de 4.300 plazas ocupacionales;
  • La formación de 16.000 personas con discapacidad: 12.750 personas con discapacidad en formación ocupacional y 3.250 en formación continua.

Es de destacar un cambio fundamental que se produce con el Plan 8.000/16.000 y que continua con el Plan 16.000/32.000, el compromiso de creación de empleo se realiza apostando por la estabilidad del empleo, ya que para evaluar el grado de cumplimiento del objetivo de creación de empleo se tendrán en cuenta los empleos externos (a la ONCE y su Fundación) que superen un año de duración; en cuanto al empleo interno de la Fundación ONCE y de su grupo de empresas (FUNDOSA GRUPO) se computará el crecimiento neto anual. Este cambio obedece al compromiso de la ONCE y su Fundación a favor de la calidad en el empleo de las personas con discapacidad.

Desde enero de 2004 a diciembre de 2008 los resultados, respecto a los objetivos fijados para Fundación ONCE en el Plan 16.000/32.000 para el periodo 2004-2011, y según los informes correspondientes auditados, son los siguientes:

  • Objetivo de creación de puestos de trabajo para personas con discapacidad 10.750. Resultado alcanzado desde enero de 2004 a diciembre de 2008, 10.163 empleos lo que supone un nivel de cumplimiento, en cinco años de ejecución del Plan, del 94,5% del objetivo global fijado para ocho años.
  • Objetivo de creación/consolidación de plazas ocupacionales para personas con discapacidad 4.300. Resultado alcanzado desde enero de 2004 a diciembre de 2008, 4.279 plazas ocupacionales lo que supone un nivel de cumplimiento, en cinco años de ejecución del Plan, del 99,5% del objetivo global fijado para ocho años.
  • Objetivo de personas con discapacidad en acciones formativas 16.000. Resultado alcanzado desde enero de 2004 a diciembre de 2008, 22.718 alumnos con discapacidad formados lo que supone un nivel de cumplimiento, en cinco años de ejecución del Plan, del 142% del objetivo global fijado para ocho años.